Coaching beginnt mit kritischem und wohlwollendem Beobachten. Wir möchten Sie an den Punkt führen, wo der Komfort aufhört und die Entwicklung beginnt. Sie werden Dinge tun, die Sie sich nicht zugetraut haben, und das so oft, bis es verinnerlicht ist. So ist eine Veränderung nachhaltig. Ausgehend von dieser Einsicht erarbeiten wir gemeinsam Strategien, um den Alltag besser und gesünder bewältigen zu können.
Führungscoaching ist weit mehr als Schulung. Im Coachingprozess behandeln wir konkrete Situationen im Führungsalltag. Neben dem Praxisbezug liegt ein weiterer Vorteil in der Tatsache, dass der Erfolg eindeutig sichtbar wird. Ein höherer Aufwand macht sich also schnell bezahlt.
Personalentscheide in der Rekrutierung sind zu einem guten Teil auch «Bauchentscheide». Das ist nicht per se falsch, aber es genügt nicht. Die finanziellen und ideellen Folgen von Fehlrekrutierungen können kaum hoch genug eingeschätzt werden. Mit einem sorgfältigen Assessment wird zwar das Restrisiko nicht eliminiert, aber doch entscheidend reduziert. Und nicht zuletzt ist ein nachvollziehbarer Entscheid immer besser als ein emotionaler «Hüftschuss».
Wir wissen gerne, worüber wir reden. Deshalb bieten wir Supervision in den Arbeitsfeldern an, die wir aus eigener Berufserfahrung kennen. Das sind im Wesentlichen Sozialpädagogik, Drogenrehabilitation, Kinder- und Jugendpsychiatrie, forensische Psychiatrie und Sozial- und Familienberatung. Gerne arbeiten wir dabei mit Teams. Unsere Überzeugung: Der Austausch von Sichtweisen und Perspektiven, vorzugsweise in multidisziplinären Gruppen, wirkt anregend und motivierend.